Le suivi GPS est un moyen simple et abordable de surveiller une personne, un véhicule ou un actif. Avec un minimum d’effort, vous pouvez savoir où se trouve quelqu’un, où il a été, où il va et à quelle vitesse il voyage. L’utilisation d’un tracker GPS sur un véhicule d’employé peut également permettre aux employeurs de suivre le comportement de leurs employés et de fournir de la discipline au besoin. Les comportements suivis peuvent inclure les temps de conduite, les heures d’arrivée et de départ, les temps d’inactivité, les freinages intensifs, etc. Lightning GPS est une excellente option pour les propriétaires d’entreprise qui cherchent à optimiser leur flotte de véhicules ou à surveiller le mouvement des actifs commerciaux importants. Avant de décider de commencer le suivi, cependant, il est important de considérer la légalité de votre solution GPS.

Il est généralement légal d’utiliser un tracker GPS Si:

Vous ou votre organisation êtes propriétaire du véhicule ou de l’actif à suivre
Vous possédez l’actif qui pourrait être pris sans votre permission
Vous surveillez le mouvement de quelque chose qui vous appartient ou appartient à votre client

Affaires Judiciaires Qui Ont Changé Les Lois Sur Les GPS

Les affaires judiciaires et les procès portant sur les utilisations éthiques et juridiques de ces appareils pour surveiller les mouvements des autres se sont multipliés au fil des ans depuis que le suivi GPS est devenu normalisé. Bon nombre de ces cas ont porté sur la légalité de l’utilisation de ces dispositifs par les responsables de l’application de la loi pour suivre les employés et sur la mesure dans laquelle un employeur peut légalement le faire. Le dialogue sur ce sujet reste en cours à mesure que la technologie progresse et que les applications pour les trackers augmentent.

Certaines affaires judiciaires qui ont joué un rôle central dans les changements de loi ou le dialogue juridique en cours comprennent:

Elgin c. Coca-Cola Bottling Co. en 2005: Dans ce cas, le véhicule émis par l’entreprise d’un employé faisait l’objet d’un suivi pendant et en dehors des heures de travail. L’employé a finalement perdu l’affaire parce que le véhicule appartenait à l’entreprise.

Tubbs v. Wynn Transport en 2007: Une affaire dans laquelle le véhicule appartenant à l’entreprise d’un employé a été suivi à son insu. La décision s’est rangée du côté de l’employeur qui était propriétaire du véhicule et qui, selon le tribunal, avait tout à fait le droit de suivre ses allées et venues.

Cunningham c. Département du Travail de New York en 2013: Dans ce cas, le véhicule personnel de l’employé était suivi, même après les heures de travail, et à son insu. Cependant, cet employé avait déjà fait l’objet de mesures disciplinaires pour avoir falsifié les rapports sur le temps. Le tribunal a statué en faveur de l’employeur car les preuves GPS ont clairement montré que l’employé falsifiait son temps de travail.

Comment appliquer à vos Propres Utilisations Commerciales

Lorsqu’il s’agit d’utiliser le GPS pour votre propre entreprise, il est important de vous assurer que vous êtes du bon côté de la loi. La consultation de cas juridiques peut être utile, mais si vous avez des questions spécifiques sur certains cas d’utilisation, nous vous recommandons de contacter un avocat d’affaires pour plus d’informations.